Acil Durum Ekibi (Destek Elemanı) ve Seçim Yöntemi

Acil Durum Ekibi

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 3. Maddesinde Destek Elemanı (Acil Durum Ekibi): Asli görevinin yanında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda özel olarak görevlendirilmiş uygun donanım ve yeterli eğitime sahip kişi olarak tanımlanmıştır.

İşverenin Yükümlülükleri Nelerdir?

İşveren acil durumlarla mücadele için işyerinin büyüklüğü ve taşıdığı özel tehlikeler, yapılan işin niteliği, çalışan sayısı ile işyerinde bulunan diğer kişileri dikkate alarak; önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda uygun donanıma sahip ve bu konularda eğitimli yeterli sayıda çalışanı görevlendirir ve bu çalışanların her zaman hazır bulunmalarını sağlar.

Acil durumlarla ilgili özel görevlendirilen çalışanların sorumlulukları işverenlerin yükümlülüklerini ortadan kaldırmaz.

Görevlendirilecek Acil Durum Ekibi (Destek Elemanı) Nasıl Belirlenir?

– Destek Elemanlarının sayıları ve görevleri belirlenirken şunlara dikkat edilmesi gerekir;

Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 30 çalışana,

Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 40 çalışana,

Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 50 çalışana kadar;

  1. a) Arama, kurtarma ve tahliye,
  2. b) Yangınla mücadele,

konularının her biri için uygun donanıma sahip ve özel eğitimli en az birer çalışanı destek elemanı olarak görevlendirir. İşyerinde bunları aşan sayılarda çalışanın bulunması halinde, tehlike sınıfına göre her 30, 40 ve 50’ye kadar çalışan için birer destek elemanı daha görevlendirir.

  1. c) İlkyardım konusunda ise

Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 10 çalışana kadar 1 (bir),

Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 15 çalışana kadar 1 (bir),

Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 20 çalışan için 1 (bir);

destek elemanı görevlendirir.

– Her konu için birden fazla çalışanın görevlendirilmesi gereken işyerlerinde bu çalışanlar konularına göre ekipler halinde koordineli olarak görev yapar. Her ekipte bir ekip başı bulunur.

– İşveren tarafından acil durumlarda ekipler arası gerekli koordinasyonu sağlamak üzere çalışanları arasından bir sorumlu görevlendirilir.

– 10’dan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde arama, kurtarma ve tahliye ile yangınla mücadele konularında destek elemanı olarak sadece bir kişi görevlendirilmesi yeterlidir.

Örnek-1 17 çalışanın olduğu Az Tehlikeli Sınıfta yer alan bir işyerinde; yangınla mücadele için 1 kişi; arama, kurtarma ve tahliye için 1 kişi görevlendirilmelidir. İlkyardım için herhangi bir çalışan görevlendirmesi gerekmemektedir.

Örnek-2 62 çalışanın olduğu Az Tehlikeli Sınıfta yer alan bir işyerinde; yangınla mücadele için 2 kişi; arama, kurtarma ve tahliye için 2 kişi, ilkyardım için ise 3 kişi görevlendirilmelidir.

Örnek-3 46 çalışanın olduğu Çok Tehlikeli Sınıfta yer alan bir işyerinde; yangınla mücadele için 2 kişi; arama, kurtarma ve tahliye için 2 kişi, ilkyardım için ise 5 kişi görevlendirilmelidir.

Örnek-4 102 çalışanın olduğu Tehlikeli Sınıfta yer alan bir işyerinde; yangınla mücadele için 3 kişi; arama, kurtarma ve tahliye için 3 kişi, ilkyardım için ise 7 kişi görevlendirilmelidir.

Örnek-5 7 çalışanın olduğu Az Tehlikeli Sınıfta yer alan bir işyerinde; yangınla mücadele ile arama, kurtarma ve tahliye için 1 çalışanın görevlendirilmesi yeterlidir. İlkyardım için herhangi bir çalışan görevlendirmesi gerekmemektedir.

 Maden İşyerlerinde Acil Durum Ekibi (Destek Elemanları) Nasıl Belirlenir?

İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmeliğe uygun olarak, çalışanlar herhangi bir acil durumda nasıl davranmaları gerektiği konusunda eğitilirler.

Görevlendirilen destek elemanı sayısının 10’dan az olduğu ocaklarda en az 10 çalışanın konu ile ilgili eğitim alması sağlanır. Çalışan sayısının 10’dan az olduğu durumlarda bu eğitimi her çalışanın alması sağlanır. Bu eğitimler; yapılan işin niteliğine uygun olarak ve gerekli teorik ve pratik eğitimleri içerecek şekilde verilir, belgelendirilir ve bu eğitimler her altı ayda bir yenilenir.

Örnek-6 9 çalışanın olduğu bir maden işyerinde; yangınla mücadele ile arama, kurtarma ve tahliye konularında için 9 kişinin de eğitim alması ve görevlendirilmesi gerekmektedir. İlkyardım için ise 1 kişi görevlendirilmelidir.

Örnek-7 94 çalışanın olduğu bir maden işyerinde; hesaplamalara göre yangınla mücadele ile arama, kurtarma ve tahliye ile ilkyardım konularında toplam 8 kişi çıkmaktadır. Ancak bu sayı 10’dan az olduğu için en az 10 çalışanın bu konularda eğitim alması ve görevlendirilmesi, ilkyardım için ise 10 çalışanın görevlendirilmesi gerekmektedir.

 Maden İşyerlerindeki Özel Hususlar

Her ocakta arama, kurtarma ve tahliye ile görevli destek elemanlarının yararlanması için belli başlı kapıları, barajları, hava köprülerini, hava akımını ayarlayan düzeni ve telefon istasyonları gibi ihtiyaç duyulacak hususların yerlerini gösteren bir plan bulundurulur.

Çalışanların ikamet ettikleri işyerlerinde, helikopter hareketleri esnasında yeterli sayıda, amaca uygun eğitimli destek elemanı helikopter pistinde hazır bulunur.

Acil Durum Ekibi (Destek Elemanlarının) Eğitiminde Nelere Dikkat Edilir?

Acil durum konularıyla ilgili özel olarak görevlendirilenler, yürütecekleri faaliyetler ile ilgili özel olarak eğitilir. 11 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca görevlendirilen çalışanlara, eğitimlerin işyerinde iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi tarafından verilmesi halinde, bu durum işveren ile eğitim verenlerce imzalanarak belgelendirilir.

Acil Durum Ekibi (Destek Elemanlarına) Ek Ücret Ödenir mi?

Destek elemanlarının tanımı yapılırken asli görevinin yanında iş sağlığı ve güvenliği konularında yapacağı işlerde görevlendirileceği belirtilmiş olduğundan en çok merak edilen konulardan birisi de çalışana bu işler karşılığında herhangi bir ücret ödenip ödenmeyeceğidir. Konu ile ilgili mevzuat incelendiğinde böyle bir ücret hakkında herhangi bir hüküm bulunmamaktadır. Ancak çalışanın iş sözleşmesinde bulunan hükümler ile acil durumların insani boyutları düşünülerek karşılıklı iyi niyet kuralları çerçevesinde, herhangi bir ücretin ödenip ödenmeyeceğine karar verilebilmektedir.

Bu bağlantıdan Çalışan Temsilcisi ve Seçim Usulü yazımıza ulaşabilirsiniz.

Yazar: Tolga Nail Sevindik

Konu ile ilgili sorularınızı yorum olarak yazabilirsiniz.

Tolga Nail Sevindik diger yazıları →

One Comment on “Acil Durum Ekibi (Destek Elemanı) ve Seçim Yöntemi”

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir